企业主以什么方式从公司领取收入更划算？给自己发工资，还是年底拿分红？

很多老板刚开公司的时候，都会问我们一个问题：

“我到底是每个月给自己发工资好，还是先不拿钱，等年底有利润了再拿分红？”

这个问题真的很常见。

很多人第一反应都是：哪种方式交的钱少，我就选哪种。

但其实，工资和分红不能只看“哪个税少”。

因为它不光关系到你现在能拿到多少钱，还会影响你的社保、退休、贷款，甚至公司以后怎么发展。

每个月发工资，有什么好处？

最直接的就是：每个月都有一笔稳定的收入。

同时，因为有工资、有社保缴费，你也会相应积累医疗、退休等方面的保障。

对很多老板来说，尤其是平时需要靠公司的收入来支付房租、房贷和日常生活开支，有一份稳定的工资其实会安心很多。

当然，工资也有一个很现实的问题：

公司需要承担相应的社保成本。

所以工资发多少，并不是简单看“我想拿多少钱”，还要看看公司能不能负担得起。

那年底拿分红呢？

分红就不一样了。

它不是你想什么时候拿就什么时候拿，也不是公司账户里有钱就可以直接拿走。

一般要等公司这一年的账做完，确定有利润、缴完企业所得税，再经过股东决定之后，才能分红。

所以你可以把它简单理解成：

工资，是老板平时的收入；分红，是公司赚钱以后，股东来分享经营成果。

“分红比工资划算”，真的这么简单吗？

网上经常有人说：

“别给自己发工资，年底拿分红更划算。”

有些情况下，确实可能是这样。

但问题是，不能只算眼前这一笔账。

如果长期不给自己发工资，只靠分红，你的社保和退休权益可能会受到影响。

而且以后想买房、申请贷款的时候，银行往往也会看你的收入情况。没有稳定的工资收入，有时候反而会比较麻烦。

所以，现在省下来的钱，不一定代表最后真的更划算。

那到底工资好，还是分红好？

其实没有一个适合所有老板的答案。

有的人适合以工资为主；有的人适合工资加分红；也有人在创业初期，公司刚刚起步，暂时不拿工资反而更合适。

关键还是要看：

公司一年能赚多少钱，你自己每个月需要多少钱，公司要留多少钱继续发展，以及你对社保、退休和未来个人计划有什么安排。

做了这么多年会计，我越来越觉得，老板给自己发工资还是拿分红，真的不能只盯着“少交多少钱”。

真正合适的方案，是既让老板拿得舒服，也不能把公司的现金流压得太紧。

有时候眼前看起来省了一点，几年以后回头看，未必是真的省。

所以这件事，最好还是结合公司和老板自己的实际情况，把账算清楚以后再决定。